Pengaruh Iklim Organisasi, Sikap Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan PT Indojaya Agrinusa (Japfa Comfeed) Medan

Authors

  • Miyanti Sinambela UMN AL Washliyah Medan
  • Anggia Sari Lubis UMN AL Washliyah Medan

Keywords:

Organizational culture;, organizational climate;, employee productivity;, work attitude.

Abstract

This study aims to analyze the impact of organizational climate, work attitudes and organizational culture on employee productivity at PT Indojaya Agrinusa Medan. This study uses a quantitative approach by taking a total sample of 102 respondents, using data collection techniques in the form of a questionnaire to directly measure how much influence it has, with primary data and seeking information on human resources for organizational climate, work attitudes and organizational culture. In this study, the data collection technique used simple random sampling by taking samples from a population using random sampling, without regard to hierarchy (level). Because all members of the population are considered equal (homogeneous), the researchers used the Slovin formula with an error rate of (e) 5%. As a tool to determine the number of samples, 93 male respondents, 9 female respondents. From multiple linear regression analysis, the equation Y = 1.278 + 0.355X1 + 0.168X2 = 0.532 X3. In the partial test results (t test) for the iklim organisasi variable (X1), the t-count value is 4.666 > t-table 1.984 and the significant value is 0.000 <0.05 in the Simultaneous Significant Test Results (F-test) shows the calculated F value 97.629 > F table 3.09. The results of the coefficient of determination test (R2) obtained an R Square value of 0.749, meaning that the employee productivity variable could be explained by 74.9% by the organization climate, work attitude and organization culture variables, while the remaining 25.1% was explained by other variables not included in this study. So this research can be concluded that organizational climate (X1) work attitude (X2) and organizational culture (X3) affect employee productivity (Y). This study uses the SPSS version 25 statistical application.

References

Adhe, K. R. (2016). Guru Pembentuk Anak Berkualitas. Jurnal CARE (Children Advisory Research and Education), 3(3), 42-51.

Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 189-206.

Arianty, N. (2015).Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2).

Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Gusti, A. R., Afriansari, Y., & Walid, A. (2020).Penilaian Afektif Pembelajaran Daring IPA Terpadu dengan Menggunakan Media Whatsapp. Diffraction, 2(2), 65-73.

Gusti, A. R., Afriansari, Y., & Walid, A. (2020).Penilaian Afektif Pembelajaran Daring IPA Terpadu dengan Menggunakan Media Whatsapp. Diffraction, 2(2), 65-73.

Hardjana, A. (2006). Iklim organisasi: lingkungan kerja manusiawi. Jurnal ilmu komunikasi, 3(1), 99428.

Intifada, K. Y. 2013. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Guru Melalui Kepuasan Kerja Guru Pada SMA negeri 3 Jember. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Jember.

Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo (2003).Prilaku Organisasi, Terjemahan Erly Suandy, Jakarta: Salemba Empat, Edisi Pertama.

Liliweri, Alo. 2014. Sosiologi Dan Komunikasi Organisasi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Ma'rufi, A. R., & Anam, C. (2019, November).Faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi.In Prosiding Seminar Nasional Magister Psikologi Universitas Ahmad Dahlan (pp. 442-446).

Meithiana, I. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan.

Moordiningsih, W.D.P., dan Hertinjung, WS. 2010 Model Pengaruh Atmosfer Akademik Psikologis Terhadap Performansi Tim Belajar Di Perguruan Tinggi.Jurnal Penelitian Humaniora, Vol. 11, No. 2, hal. 111-124.

Nasution, E. (2014). Motivasi kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai fakultas dakwah IAIN Ar-Raniry. Jurnal Al-Bayan: Media Kajian dan Pengembangan Ilmu Dakwah, 20(1).

Notoatmodjo, Soekidjo. 2003. Pendidikan dan Perilaku Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.

Ramdhani, N. (2013). Sikapdan Beberapa Pendekatan dalam Memahaminya.dalam http://neila.staff. ugm.ac.id/wordpress/wpcontent/uploads/2009/09/bab2-attitude.pdf.

Rismayadi, B. (2015). Faktor-faktor yang mempengaruhi Produktivitas karyawan (Studi Kasus Pada CV Mitra Bersama Lestari Tahun 2014). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 1(1).

Rivai, V. (2006).Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robin, S. P., & Judge, T. A. (2014).Perilaku Organisasi (ed.1). Jakarta: Salemba Empat

Sholikhah, S., Simanjuntak, A. S., & Parimita, W. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Perum Perumnas Kantor Pusat Jakarta Timur. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(2), 299-319.

Sinungan, Muchdasyah. 2017. Produktivitas, Apa dan Bagaimana. Cetakan kedua. Jakarta: Bina Aksara

Subawa, I. K. A., & Surya, I. B. K. (2017).Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru SMA 1 Gianyar.Doctoral dissertation, Udayana University.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.

Yudha, R. I. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jaya Abadi Sumber Pasifik Kota Jambi. Manajemen dan Kewirausahaan, 9(2), 24-35.

Yuniarsih, Tjujtu dan Suwanto.2009; Manajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta. Bandung.

Zuchdi, D. (1995). Pembentukan sikap. Jurnal Cakrawala Pendidikan, 3(3).

Downloads

Published

2022-07-13 — Updated on 2022-08-10

Versions